Leadership for a Better World

Author: NCLP,
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9781119207610
Release Date: 2016-10-12
Genre: Education

The essential guide to the theory and application of the Social Change Model Leadership for a Better World provides an approachable introduction to the Social Change Model of Leadership Development (SCM), giving students a real-world context through which to explore the seven C's of leadership for social change as well as a approaches to socially responsible leadership. From individual, group, and community values through the mechanisms of societal change itself, this book provides fundamental coverage of this increasingly vital topic. Action items, reflection, and discussion questions throughout encourage students to think about how these concepts apply in their own lives. The Facilitator's Guide includes a wealth of activities, assignments, discussions, and supplementary resources to enrich the learning experience whether in class or in the co-curriculum. This new second edition includes student self-assessment rubrics for each element of the model and new discussion on the critical roles of leadership self-efficacy, social perspective, and social justice perspectives. Content is enriched with research on how this approach to leadership is developed, and two new chapters situate the model in a broader understanding of leadership and in applications of the model. The Social Change Model is the most widely-used leadership model for college students, and has shaped college leadership curricula at schools throughout the U.S. and other countries including a translation in Chinese. This book provides a comprehensive exploration of the model, with a practical, relevant approach to real-world issues. Explore the many facets of social change and leadership Navigate group dynamics surrounding controversy, collaboration, and purpose Discover the meaning of citizenship and your commitment to the greater good Become an agent of change through one of the many routes to a common goal The SCM is backed by 15 years of research, and continues to be informed by ongoing investigation into the interventions and environments that create positive leadership development outcomes. Leadership for a Better World provides a thorough, well-rounded tour of the Social Change Model, with guidance on application to real-world issues. Please note that The Social Change Model: Facilitating Leadership Development (978-1-119-24243-7) is intended to be used as a Facilitator's Guide to Leadership for a Better World, 2nd Edition in seminars, workshops, and college classrooms. You'll find that, while each book can be used on its own, the content in both is also designed for use togther. A link to the home page of The Social Change Model can be found below under Related Titles.

Leadership for a Better World

Author: Susan R. Komives
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780470449493
Release Date: 2009-06-09
Genre: Education

Praise for Leadership for a Better World "What a powerful, very needed, and welcome sequel to A Social Change Model for Leadership Development Guidebook. It is a book for students, faculty, and everyone who engages in leadership for social change for a better world. It is an inspiring and liberating book in that it validates each one of us as we discover and practice the gifts we have been given." --Helen S. Astin, professor emerita of higher education and senior scholar, Higher Education Research Institute, UCLA "While simple schemes and models of leadership can have their appeal, the more challenging view proposed in Leadership for a Better World is not only more realistic but infinitely more fulfilling. This form of leadership calls us to look at our own deep yearnings and then respect those of others in the amazing global community of the twenty-first century." --Denny Roberts, assistant vice president for faculty and student services, Qatar Foundation "Positing that social change is at the heart of the leadership experience, Leadership for a Better World answers the question of 'leadership for what purpose?' Grounded in student experiences, this book includes student voices, stories, and contemporary case studies. Written in an informed and approachable tone, it provides a coherent set of guiding principles about how knowing oneself, meaningfully engaging with others, and adopting a systems perspective can promote the socially responsible leadership so needed in the world today." --Julie E. Owen, assistant professor, Leadership and Integrative Studies, George Mason University

The Social Change Model

Author: Kristan C. Skendall
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9781119242437
Release Date: 2017-02-13
Genre: Education

A comprehensive guide to using the Social Change Model in all types of curricular and co-curricular settings This book is designed to provide leadership educators with a wealth of classroom and workshop activities, discussion and reflection questions, assignment suggestions, and additional resources such as video clips and supplementary readings. It also includes several case studies for students to consider the implications of applying all eight elements of the Social Change Model in a variety of contexts. The Social Change Model of Leadership Development—upon which the book is based—was designed by well-known leadership educators and received wide acclaim and use. The validity of this model has been established through a number of research studies including the Multi-Institutional Study of Leadership. Written by leading experts and developers of the Social Change Model who often present and consult on the topic Helps curricular and co-curricular leadership educators teach the Social Change Model through individual and group activities, reflection questions, and discussion questions. Walks course or workshop facilitators through the entire process of teaching the content and facilitating and debriefing activities If you're a leadership educator of high school, undergraduate, or graduate school students, The Social Change Model: Facilitating Leadership Development is indispensable reading.

Benevolent Leadership for a Better World

Author: Chutisa Bowman
Publisher: Blurb
ISBN: 1320702023
Release Date: 2015-05-17
Genre: Business & Economics

In this unique book, you'll discover a non-conventional approach to leadership that allows you to lead your life and your business without limitation. This book challenges the traditional standards that underpin the business practices of most enterprises and offers an alternative that will allow you to become a conscious benevolent leader. This book is for... Individuals who would like to increase their leadership effectiveness and develop as both a leader at home, in the workplace and as a member of society Experienced leaders, and those in emerging new leadership roles C-level executives with broad strategy responsibilities, founders, entrepreneurs and owners of mid-size organisations who wish to create a better world The book offers insights into the principle of Benevolent Leadership and Benevolent Capitalism and what these ideas mean for individual leaders and organizations. You will discover what it takes to actually create a sustainable future and sustainable reality in this time of great change."

Erfolgreich f hren f r Dummies

Author: Marshall Loeb
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9783527705979
Release Date: 2010

Teamleitung ist heutzutage nicht mehr nur das Privileg von Managern, Abteilungsleitern oder Pfadfindern. Jeder, der einmal mit Führungsaufgaben betraut war, weiß um die Schwierigkeiten, eine Gruppe zusammen zu halten und zu motivieren. Marshall Loeb und Stephan Kindel zeigen Ihnen, worauf es in solchen Situationen ankommt und wie Sie sie bewältigen können. Lernen Sie Ihr Team zu motivieren, gemeinsame Ziele zu formulieren und sie auch umzusetzen. Sie werden schnell erkennen: Führungsqualitäten kann man lernen!

Entdecken Sie Ihre St rken jetzt

Author: Marcus Buckingham
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 9783593502526
Release Date: 2016-09-08
Genre: Business & Economics

Stärken der Mitarbeiter stärken, anstatt ihre Schwächen bekämpfen - das ist es, was Unternehmen erfolgreich macht. Denn wer täglich das tun darf, was er am besten kann, arbeitet am effektivsten. Damit individuelle Stärken einfach identifiziert und gefördert werden können, haben die Autoren den Strengths- Finder entwickelt. Dieser Selbsttest ermittelt die fünf größten persönlichen Stärken. In diesem Bestseller erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter fundierte Informationen, wie diese "Top Five" im Arbeitsalltag am besten eingesetzt werden können - für mehr Zufriedenheit, Motivation und Erfolg im Job.

The One Thing

Author: Gary Keller
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 9783864149757
Release Date: 2017-09-11
Genre: Self-Help

Man möchte viel erreichen und die Dinge so schnell und erfolgreich wie möglich erledigen. Doch leichter gesagt als getan: Die tägliche Flut an E-Mails, Meetings, Aufgaben und Pflichten im Berufsleben wird immer größer. Und auch unser Privatleben wird immer fordernder, Stichwort Social Media. Schnell passiert es da, dass man einen Termin vergisst, eine Deadline verpasst und im Multitasking-Dschungel untergeht. Wie schafft man es, Struktur ins tägliche Chaos zu bekommen und sich aufs Wesentliche zu konzentrieren? Die New-York-Times-Bestellerautoren Gary Keller und Jay Papasan verraten, wie es gelingt, den Stress abzubauen und die Dinge geregelt zu bekommen – mit einem klaren Fokus auf das Entscheidende: The One Thing. Der Ratgeber enthält wertvolle Tipps und Listen, die helfen produktiver zu werden, bessere Ergebnisse zu erzielen und leichter das zu erreichen, was man wirklich will.

Literacy for a Better World

Author: Laura Schneider VanDerPloeg
Publisher: Teachers College Press
ISBN: 9780807753514
Release Date: 2012
Genre: Language Arts & Disciplines

This book brings literacy research and culturally relevant pedagogy together to offer a comprehensive vision of what socially just teaching looks like in the secondary English classroom. The author, an experienced professional developer and teacher, provides a powerful framework for analyzing classroom instruction with regard to ideals of stance, relevance, access, identity, and agency. Chapters provide models that have worked in real classrooms, including a model for developing units of study in social justice. The final chapter addresses how educaitonal leaders can create conditions for socially just teaching and learning in today's diverse schools. This book features: a focus on the challenges teachers are likely to face, particularly in schools with struggling, disengaged students; strategies for responding to critical moments in the classroom; lesson plans and vignettes from urban schools; and leadership principles for putting socially just teaching into action.


Author: John C. Maxwell
ISBN: 3765518018
Release Date: 2002
Genre: Führungseigenschaft - Führungserfolg


Author: N R Narayana Murthy
Publisher: Penguin UK
ISBN: 9788184750188
Release Date: 2010-03-08
Genre: Literary Collections

Visit the website for A Better India; A Better World; here. With one of the highest GDP growth rates in the world and an array of recent achievements in technology; industry and entrepreneurship; India strides confidently towards the future. But; in the world’s largest democracy; not everyone is equally fortunate. More than 300 million Indians are still prey to hunger; illiteracy and disease; and 51 per cent of India’s children are still undernourished. What will it take for India to bridge this great divide? When will the fruits of development reach the poorest of the poor; and wipe the tears from the eyes of every man; woman and child; as Mahatma Gandhi had dreamt? And how should this; our greatest challenge ever; be negotiated? In this extraordinarily inspiring and visionary book; N.R. Narayana Murthy; who pioneered; designed and executed the Global Delivery Model that has become the cornerstone of India’s success in information technology services outsourcing; shows us that a society working for the greatest welfare of the greatest number—samasta jananam sukhino bhavantu—must focus on two simple things: values and good leadership. Drawing on the remarkable Infosys story and the lessons learnt from the two decades of post-reform India; Narayana Murthy lays down the ground rules that must be followed if future generations are to inherit a truly progressive nation. Built on Narayana Murthy’s lectures delivered around the world; A Better India: A Better World is a manifesto for the youth; the architects of the future; and a compelling argument for why a better India holds the key to a better world.

Frag immer erst warum

Author: Simon Sinek
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 9783864146510
Release Date: 2014-04-04
Genre: Business & Economics

Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger? Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein? In seinem Bestseller, der nun zum ersten Mal in deutscher Sprache erscheint, zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. oder Steve Jobs alle nach demselben, natürlichen Muster dachten, handelten und kommunizierten. Am Anfang ihres Wirkens stand immer die Frage nach dem Warum. Mit diesem Ansatz schafften sie es, bedeutende Dinge zu vollbringen und darüber hinaus ihre Mitstreiter zu inspirieren. Sich an diesen Vorbildern orientierend, gibt Sinek in seinem Ratgeber nun Führungskräften, Unternehmen, aber auch Privatpersonen einen Leitfaden an die Hand, der zum endgültigen Erfolg verhilft. Dabei erklärt er das so erfolgreiche Muster, welches dem goldenen Schnitt ähnlich ist, und auf den drei elementaren Fragen basiert: Warum? Wie? Was? Dadurch eröffnen sich dem Leser völlig neue Möglichkeiten und er wird lernen, dass die Motivierung von Mitarbeitern viel zielführender ist als ihre Manipulation! Und dies geht ganz einfach: einfach »Warum?« fragen.

Leadership for a Fractured World

Author: Dean WIlliams
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
ISBN: 9781626562677
Release Date: 2015-02-16
Genre: Business & Economics

Leaders today—whether in corporations or associations, nonprofits or nations—face massive, messy, multidimensional problems. No one person or group can possibly solve them—they require the broadest possible cooperation. But, says Harvard scholar Dean Williams, our leadership models are still essentially tribal: individuals with formal authority leading in the interest of their own group. In this deeply needed new book, he outlines an approach that enables leaders to transcend internal and external boundaries and help people to collaborate, even people over whom they technically have no power. Drawing on what he's learned from years of working in countries and organizations around the world, Williams shows leaders how to approach the delicate and creative work of boundary spanning, whether those boundaries are cultural, organizational, political, geographic, religious, or structural. Sometimes leaders themselves have to be the ones who cross the boundaries between groups. Other times, a leader's job is to build relational bridges between divided groups or even to completely break down the boundaries that block collaborative problem solving. By thinking about power and authority in a different way, leaders will become genuine change agents, able to heal wounds, resolve conflicts, and bring a fractured world together.

Gute Chefs essen zuletzt

Author: Simon Sinek
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 9783864149436
Release Date: 2017-04-10
Genre: Business & Economics

Ohne ein gutes, verlässliches Team könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen. Doch leider werden viele Teams von internen Machtkämpfen, Streitigkeiten und den daraus resultierenden Misserfolgen ausgebremst – und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht, ein Team wieder in die Spur zu bekommen. Doch warum sind hier manche Vorgesetzte oft erstaunlich hilflos? Die Antwort wurde Simon Sinek während einer Unterhaltung mit einem General des Marine Corps offensichtlich. Dieser erläuterte die Tradition: "Offiziere essen immer zuletzt." Was in der Kantine noch symbolisch gemeint ist, wird auf dem Schlachtfeld todernst: Gute Anführer opfern ihren eigenen Komfort, sogar ihr eigenes Leben, zum Wohl derer, die ihnen unterstehen. Sinek überträgt diese Tradition auf Unternehmen, wo sie bedeutet, dass die Führungskraft einen sogenannten Safety Circle, einen Sicherheitskreis, bilden muss, der das Team vor Schwierigkeiten von außen schützt. Nur so bildet sich im Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Der Sicherheitskreis führt zu stabilen, anpassungsfähigen und selbstbewussten Teams, in denen sich jeder zugehörig fühlt und in denen alle Energie darauf verwendet wird, die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Chefs, die bereit sind, als letzte zu essen, werden mit zutiefst loyalen Kollegen belohnt und schaffen so konfliktfreie, motivierte und erfolgreich Teams.

Change Leadership

Author: Sabine Lehner
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783658079703
Release Date: 2014-11-19
Genre: Business & Economics

Sabine Lehner legt den Fokus auf die integrative Ausrichtung eines modernen Leadership-Ansatzes unter Einbeziehung der oftmals ausgeklammerten personalen Führungskomponenten. Sie entwickelt auf der Basis der Systemtheorie einen erweiterten Zugang für Führungskräfte, der sich dem komplexen Zusammenspiel von sachlichen und emotionalen Wirkungen und Folgewirkungen mit vielfältigen Rückkopplungsschleifen widmet. Dabei zeigt die Autorin, welche Lösungswege sich für Leadership bei Widerstand gegen den Organisationswandel oder Ängsten der Betroffenen eröffnen. Das abschließende Kapitel über Leadership in den emotionalen Veränderungsphasen zeigt Anhaltspunkte für die Reflexion des passenden Führungsstils sowie Ansätze für eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung auf.

Der Mythos vom starken F hrer

Author: Archie Brown
Publisher: Ullstein Buchverlage
ISBN: 9783843717335
Release Date: 2018-03-09
Genre: Political Science

Politiker, die sich als starke Führer präsentieren, haben weltweit besonders großen Zulauf. Welche katastrophalen Folgen das haben kann, zeigt der renommierte Oxford-Politikwissenschaftler Archie Brown in seiner brillanten Analyse über politische Führung. Basierend auf einer ausführlichen Recherche beleuchtet er die Erfolge und Misserfolge der größten Demokraten und Diktatoren der vergangenen 100 Jahre. Von Adolf Hitler und Joseph Stalin einerseits über Donald Trump, Wladimir Putin und Recep Erdogan bis hin zu Konrad Adenauer, Nelson Mandela und Michail Gorbatschow andererseits untersucht Brown verschiedene Führungsstile und stellt weitverbreitete Annahmen über politische Wirksamkeit und Stärke in Frage. Anhand zahlreicher Beispiele belegt er, dass das Modell einer kollektiven Führerschaft viel wünschenswerter ist als die Stärke eines Einzelnen. Eine brillante Analyse, von der wir viel für unsere Gegenwart lernen können.