Public Relations und Legitimit t

Author: Swaran Sandhu
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783531193045
Release Date: 2012-04-09
Genre: Language Arts & Disciplines

Organisationen aller Art stehen durch die öffentliche Beobachtung – z. B. durch Medien, Politik oder gesellschaftliche Gruppen – immer stärker unter einem Zwang, ihre Aktivitäten zu rechtfertigen. Sie reagieren darauf häufig mit Public Relations (PR), die dadurch stark an Bedeutung gewinnt. Doch wie lässt sich dieser Zugewinn an Geltung erklären? Aus einer institutionellen Perspektive rückt ein Kernbegriff der PR ins Zentrum: organisationale Legitimität. Der organisationale Neo-Institutionalismus stellt der PR-Forschung an dieser Stelle neue Modelle zur Verfügung. Sie können erklären, wie Organisationen ihre Legitimität mit kommunikativen Mitteln aufbauen, erhalten oder verteidigen. PR ist aus der institutionellen Perspektive weniger das Ergebnis eines funktionalen Kommunikationsmanagements als vielmehr die Folge gesellschaftlicher Erwartungsstrukturen.

Lokale Tauschnetze

Author: Simone Wagner
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783531914237
Release Date: 2009-01-29
Genre: Social Science

"[...] das Buch von Simone Wagner [die Autorin] ist [...] ein wichtiger Baustein, der eine Brücke zur klassischen Argumentation herstellt und gleichzeitig einige gängige Ansichten zu Tauschnetzen revidiert." ZfSÖ - Zeitschrift für Sozialökonomie, 166/167-2010

International Encyclopedia of Organization Studies

Author: Stewart Clegg
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 9781452265674
Release Date: 2007-08-28
Genre: Business & Economics

The International Encyclopedia of Organization Studies is the definitive description of the field, spanning individual, organizational, societal, and cultural perspective in a cross-disciplinary manner. It is the premier reference tool for students, educators, scholars, and practitioners to gather knowledge about a range of important topics from the unique perspective of organization studies with extensive international representation. The Encyclopedia is thoroughly cross-referenced, and entries are based around a series of broad themes. Editors Stewart R. Clegg and James R. Bailey bring together a team of international contributors from the fields of management, psychology, sociology, communications, education, political science, public administration, anthropology, law, and other related areas.

Understanding Organizations

Author: Howard Lune
Publisher: Polity
ISBN: 9780745644271
Release Date: 2010-12-01
Genre: Business & Economics

Read the first chapter of this innovative new text here Social life is a collective process, and virtually all of social life in contemporary industrial nations is shaped by formal organizations and recognized social institutions. One can no longer hope to understand a complex society without understanding its organizations, any more than one can fully understand organizational life without grasping the social processes that shape it. Understanding Organizations takes a fresh look at the sociology of organizations, blending classic theories of industrial society with contemporary cultural studies, labor studies, social movement theory, and the role of nonprofits. In each chapter, Lune describes the major ideas and the new work that define the topic, as well as asking how these assumptions came about and how they impact us in our daily lives. This book will be the ideal companion to courses on organizations across the social sciences, and has insights to offer all students of organized life, whether one is interested in entering the corporate world, starting an arts organization, or mobilizing for social change.

American Sociological Review

Author: Frank Hamilton Hankins
Publisher:
ISBN: UOM:39076002373491
Release Date: 2003
Genre: Sociology

Includes sections "Book reviews" and "Periodical literature."

The active society revisited

Author: Wilson C. McWilliams
Publisher: Rowman & Littlefield Pub Inc
ISBN: STANFORD:36105114589141
Release Date: 2006
Genre: Social Science

The Active Society, published in 1968, is the most ambitious book in Amitai Etzioni's remarkable career. In this new collection of essays, Wilson Carey McWilliams brings together scholars in a range of disciplines to analyze the significance and shortcomings of this important work.

The Convergence of Corporate Governance

Author: Abdul Rasheed
Publisher: Springer
ISBN: 9781137029560
Release Date: 2012-06-12
Genre: Business & Economics

Takes readers through an in-depth examination of many leading industrialized nations and identifies both the drivers that propel corporations towards convergence and the major impediments that stand in the way of convergence. Also examines many mechanisms of convergence such as governance codes, MNCs, and IPOs.

Organisationales Lernen als erfolgsrelevantes Konstrukt im Rahmen der Internationalisierung von Unternehmen

Author: Hannah Noriko Richta
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783834942166
Release Date: 2012-09-21
Genre: Business & Economics

​Bei der Suche nach Zusammenhängen zwischen der Internationalisierung von Unternehmen und ihrem Erfolg wird zunehmend der Einfluss des Organisationalen Lernens deutlich. In bisherigen Untersuchungen bleibt aber offen, wie der Lernbegriff definiert wird und wer was auf welche Weise lernt. Die verschiedenen Studien kommen deshalb unter Berufung auf die gleichen theoretischen Fundamente zu unterschiedlichen Ergebnissen. Hannah Noriko Richta entwickelt auf der Basis einer Diskussion des Forschungsstandes ein geschlossenes Modell der Erfolgswirkung des Organisationalen Lernens im Rahmen der Internationalisierung und unterzieht es einem empirischen Test.

Robust action and the Rise of the Medici 1400 1434

Author: Tobias Luchsinger
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 9783638872454
Release Date: 2007
Genre:

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Methodologie und Methoden, Note: 1,0, Universitat Konstanz (Fachbereich: Soziologie), Veranstaltung: Netzwerkanalyse, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem 1993 im American Journal of Sociology erschienenen Aufsatz von John Padgett Robust Action and the rise of the Medici 1400-1434." Die Relevanz dieses Artikels fur das Thema der Netzwerkanalyse ergibt sich schon aus dem Titel des Papers, welcher frei ubersetzt stabile Beziehungen" lauten konnte. Padgett, der an der University of Chicago eine Professur fur Politikwissenschaften inne hat, ist ausserdem auswartiger Professor am Santa Fe Institute, wo er sich sich seit 15 Jahren mit dem Thema: Innovation in Markets - Co-Evolution of State and Market in Renaissance Florence" beschaftigt. In diesen Rahmen ist auch der hier zu behandelnde Aufsatz einzuordnden. Padgett verfolgt mit der Arbeit die Absicht, seine These zu belegen, dass die Medici im Florenz zur Zeit des Ubergangs von Spatmittelalter zur Fruhrenaissance nicht, wie bisher von Geschichtswissenschaftlern vermutet, ihre immense Macht und Bedeutung erlangten, indem sie die eigene Differenz zum bestehenden System der Oligarchen ausbauten und aus ihren unterschiedlichen sozialen Attributen Kapital schlugen, sondern dass sie den Oligarchen auf struktureller Ebene glichen. Sie mussten sich also vielmehr auf einer anderen Ebene von den bisherigen elitaren Strukturen unterscheiden. Wie wir sehen werden, wird diese Ebene durch den Terminus robust action" umrissen. Zum einfacheren Verstandnis wollen wir uns in der Unterteilung dieser Arbeit an die Vorlage halten. Nach einer kurzen Definition des Problems und der verwendeten Begriffe in diesem spezifischen Kontext, widmen wir uns Padgetts Untersuchungen der Sozialstruktur anhand seiner drei verschiedenen Modelle. Diese sind im Einzelnen die Netzwerkanalyse zur Untersuchung der Attributverteilung unt

The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture

Author: Karen M. Barbera
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 9780199395927
Release Date: 2014-05-07
Genre: Psychology

The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture presents the breadth of topics from Industrial and Organizational Psychology and Organizational Behavior through the lenses of organizational climate and culture. The Handbook reveals in great detail how in both research and practice climate and culture reciprocally influence each other. The details reveal the many practices that organizations use to acquire, develop, manage, motivate, lead, and treat employees both at home and in the multinational settings that characterize contemporary organizations. Chapter authors are both expert in their fields of research and also represent current climate and culture practice in five national and international companies (3M, McDonald's, the Mayo Clinic, PepsiCo and Tata). In addition, new approaches to the collection and analysis of climate and culture data are presented as well as new thinking about organizational change from an integrated climate and culture paradigm. No other compendium integrates climate and culture thinking like this Handbook does and no other compendium presents both an up-to-date review of the theory and research on the many facets of climate and culture as well as contemporary practice. The Handbook takes a climate and culture vantage point on micro approaches to human issues at work (recruitment and hiring, training and performance management, motivation and fairness) as well as organizational processes (teams, leadership, careers, communication), and it also explicates the fact that these are lodged within firms that function in larger national and international contexts.