Shrm Cp Exam Secrets Study Guide

Author: Shrm Exam Secrets Test Prep
Publisher:
ISBN: 151670682X
Release Date: 2018-04-12
Genre: Study Aids

This Society for Human Resource Management Certified Professional Exam study guide includes Society for Human Resource Management Certified Professional Exam practice test questions. Our Society for Human Resource Management Certified Professional Exam study guide contains easy-to-read essential summaries that highlight the key areas of the Society for Human Resource Management Certified Professional Test. Mometrix's Society for Human Resource Management Certified Professional Test study guide reviews the most important components of the Society for Human Resource Management Certified Professional Exam.

Die Kata des Weltmarktf hrers

Author: Mike Rother
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 9783593399379
Release Date: 2013-07
Genre: Business & Economics

Was Toyota so erfolgreich macht, sind vor allem die sogenannten Kata: besondere Denk- und Verhaltensweisen der Mitarbeiter und Routinen, die damit einhergehen. Mike Rother erläutert in der erweiterten Auflage seines Standardwerks anhand zahlreicher Beispiele, wie die Kata funktionieren, und zeigt, wie Führungskräfte sie in ihr Unternehmen integrieren können.

Leadership Challenge

Author: James M. Kouzes
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527503749
Release Date: 2009
Genre: Executive ability

Through research, interviews and the experience of hundreds of managers, Kouzes and Posner show how leadership can be learned and mastered by all. Readable, interesting, and up-to-date. Highly recommended.--Library Journal.

Human Capital Reporting

Author: Christian Scholz
Publisher: Vahlen
ISBN: 9783800642212
Release Date: 2013-03-15
Genre: Fiction

Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren Informationen Der Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbestände in der Berichterstattung der Unternehmen niederschlagen sollen. Durch eine derartige Standardisierung erfolgt eine Vereinfachung im Prozess der Berichterstattung. Vor allem aber werden die „HR-Metrics“ durch ihre Strukturäquivalenz lesbar, verstehbar und damit vergleichbar. Zum Inhalt * Der erste Abschnitt dieses Buches betont die Aktualität und Relevanz einer Standardisierung des Human Capital Reportings. Die derzeitige Ausgangslage sowie Ziele und Trends, denen sich das HCR gegenüber sieht, werden verdeutlicht. * Die Systematik des HCR10, welche unmissverständlich klar macht, welche Kennzahlen einen Bericht über Personal (sei es im Geschäfts-, im Nachhaltigkeits- oder im Personalbericht) aussagekräftig machen wird im zweiten Abschnitt vorgestellt. * Der dritte Abschnitt widmet sich der konkreten Ausgestaltung des HC-Reportings. Anhand von illustrativen Beispielen wird verdeutlicht, wie die Berichterstattung der einzelnen geforderten Kennzahlen aussehen kann. * Wer bei der Erstellung eines Berichts welche Aufgaben übernehmen und welche Daten liefern sollte, wird im vierten Abschnitt erörtert. Zudem wird diskutiert, welchen Nutzen ein dem HCR10 entsprechendes Reporting für diverse Interessengruppen wie Personalleiter, Aufsichtsräte, Wirtschaftsprüfer oder Bewerber hat. * Im abschließenden fünften Abschnitt wird eine Vision für das HC-Reporting in Deutschland formuliert. Über die Autoren Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes. Thomas Sattelberger leitet als Vorstand das Personalressort bei der Deutschen Telekom AG. Dieses Buch ist Pflichtlektüre für HR-Verantwortliche, die sich mit Personal-Controlling und -Reporting befassen – einem wichtigen Thema in großen Unternehmen, aber auch in KMU. Das Buch richtet sich bewusst aber auch an Aufsichtsräte, Vorstände, Wirtschaftsprüfer und Analysten: Sie sollen die hohe Berichtsqualität des HCR10 einfordern und nutzen.

Neues Lernen

Author: Benedict Carey
Publisher: Rowohlt Verlag GmbH
ISBN: 9783644042919
Release Date: 2014-12-19
Genre: Psychology

Die Wissenschaft hat in den letzten Jahrzehnten vieles über den Haufen geworfen, was wir darüber zu wissen glaubten, wie das Gehirn Informationen aufnimmt und verarbeitet. Fest steht: Wir lernen von Geburt an schnell, effizient und automatisch. Weil wir diesen Vorgang unbedingt systematisieren wollen, betrachten wir Vergessen, Schlafen und Tagträumen als hinderlich. Dabei sind sie wertvolle Hilfsmittel, die den Eigenarten unseres Gehirns Rechnung tragen. Benedict Carey erklärt, mit welchen Methoden wir uns Stoffe leichter einprägen und unser problemlösendes Denken verbessern können und wie wir die Potenziale des Unbewussten möglichst effizient nutzen – lernen, ohne nachzudenken. Nebenbei erfahren wir, dass Ablenkung zu Unrecht verteufelt wird, Wiederholung keineswegs immer weiterhilft und es sinnvoll ist, sich zu Themen testen zu lassen, über die man noch gar nichts weiß. Ein äußerst unterhaltsam geschriebenes Buch voller überraschender Erkenntnisse, das zeigt: Lernen muss keine Qual sein.

Winning the loser s game

Author: Charles D. Ellis
Publisher:
ISBN: 3593392321
Release Date: 2011
Genre:

Wie kann ich mein Geld sicher und gewinnbringend investieren? Diese Frage stellen sich Anleger weltweit - und das nicht erst seit der Finanzkrise. Die treffende Antwort von Charles D. Ellis lautet: Das Erfolgsgeheimnis der privaten Geldanlage liegt darin, weniger Fehler zu machen als die anderen. Verständlich und zeitlos erklärt der Börsenexperte in diesem vollständig überarbeiteten Klassiker, warum man mit ausgewogenen, langfristigen und kostengünstigen Investments deutlich höhere Renditen erzielen kann als mit risikoreichem Stock Picking oder spekulativem Market Timing. Ein qualitativ anspruchsvoller und trotzdem verständlicher Ratgeber für alle Privatanleger!

CompTIA Network

Author: Markus Kammermann
Publisher: MITP-Verlags GmbH & Co. KG
ISBN: 9783826694370
Release Date: 2012
Genre:

Dieses Buch verfolgt zwei Ziele: dem Leser die Welt der Netzwerke zu erklären und ihn auf die entsprechende Zertifizierung seiner Fähigkeiten als CompTIA Network+-Techniker vorzubereiten. Entsprechend den in der Prüfung (N10-005) genannten Domains gliedert sich das Buch in die Themenbereiche: Netzwerktechnologien, Netzwerkmedien und Topologien, Netzwerkgeräte, Netzwerkmanagement, Netzwerk-Tools sowie Netzwerksicherheit.

Die Plattform Revolution

Author: Geoffrey G. Parker
Publisher: MITP-Verlags GmbH & Co. KG
ISBN: 9783958455214
Release Date: 2017-04-24
Genre: Business & Economics


Siehe Da Kein Karies Ein Besuch beim Zahnarzt SpongeBob SquarePants

Author: Nickelodeon Publishing
Publisher: Nickelodeon
ISBN: 9781612637822
Release Date: 2015-01-30
Genre: Juvenile Fiction

SpongeBob Schwammkopf freut sich auf seine halbjährliche Kontrolle beim Zahnarzt! An diesem Morgen erfährt er auch, dass Patrick noch nie bei einem Zahnarzt war, geschweige denn seine Zähne je putzte! SpongeBob vereinbart beim Zahnarzt noch für denselben Tag einen Termin für Patrick. SpongeBob rechnet mit einer weiteren kariesfreien Kontrolle und dass sein Name auf den Kein-Karies-Baum kommt, da erfährt er Schreckliches! Wird Patricks statt SpongeBobs Name auf den Kein-Karies-Baum kommen? Und wird SpongeBob je wieder kariesfrei sein?

Interkulturelle Zusammenarbeit

Author: Geert Hofstede
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783322900371
Release Date: 2013-12-11
Genre: Social Science

Ende der 60er Jahre beschäftigte ich mich eher zufällig mit kulturellen Unterschiede- und stieß dabei auf umfangreiches Material für eine Studie. Als Ergebnis dieser Studie wurde im Jahr 1980 ein Buch zu diesem Thema mit dem Titel Culture's Consequences veröffentlicht. Es war bewußt für ein Fachpublikum geschrieben, denn es weckte Zweifel an der Allgemeingültigkeit traditioneller Lehren der Psychologie, Organisationssoziolo gie und Manag!!menttheorie: ich mußte daher sowohl die theoretische Argumentation darlegen, als auch Basisdaten und die statistischen Verfahren angeben, an hand derer ich meine Thesen aufstellte. Die 1984 erschienene Taschenbuchausgabe verzichtete auf Basisdaten und Statistik, war ansonsten aber mit der gebundenen Ausgabe von 1980 identisch. Culture's Consequences erschien in einer Zeit, als das Interesse an kulturellen Unterschie den sowohl zwischen Ländern als auch zwischen Organisationen rapide anstieg; es gab damals kaum empirisch gestützte Informationen zu diesem Thema. Die Unterschiede zwischen Ländern waren zwar auch in dem vorherigen Buch enthalten, aber vielleicht waren es zu viele auf einmal. Offensichtlich haben sich viele Leser nur mit einem Teil des Inhalts befaßt. Viele Leute, die sich auf das Buch berufen, behaupten beispielsweise, ich hätte die Wertvorstellungen von IBM-(oder "Hermes-") Führungskräften untersucht. Die von mir verwendeten Daten bezogen sich auf IBM-Mitarbeiter, und wie das Buch selbst zeigte, ist dies ein erheblicher Unterschied.

Mitarbeiter Motivieren F r Dummies

Author: Max Messmer
Publisher:
ISBN: 3527700714
Release Date: 2002-01-01
Genre:

Mitarbeitermotivation geht Hand in Hand mit Produktivität und Erfolg. Deshalb ist es so wichtig, zufriedene Mitarbeiter zu haben, die weder über- noch unterfordert werden und sich für die Firma so richtig ins Zeug legen. Mehr Freude im Arbeitsalltag, aber auch bessere Ergebnisse sind der Lohn. Dieses Buch enthält eine Fülle von Anregungen für Führungskräfte: Das Spektrum reicht von Tipps für gelungene Kommunikation über Mitarbeitercoaching, das Entwickeln von Visionen und Möglichkeiten, gute Mitarbeiter zu entlohnen bis hin zu Tipps für besondere Situationen wie Fusionen oder Personal-Entlassungen. Anhand von geheimen Erfolgsstrategien zehn großer Firmen, denen es gelungen ist, eine positive Atmosphäre und damit den größtmöglichen Gewinn zu erzielen, lernt der Leser Wissenswertes für die eigene Alltagspraxis. In diesem Buch erfährt der Leser: * Was für eine Rolle Visionen spielen * Wie er für eine Firmenkultur und Atmosphäre sorgen kann, die produktiv und motivierend ist * Wie er mit seinen Mitarbeitern besser kommunizieren kann * Wie er den Verantwortungssinn der Mitarbeitern steigern und Teamarbeit fördern kann * Wie man als Mentor Mitarbeiter fördern und somit zu langjährigen Spitzenkräften für die Firma mache kann.