The Oz Principle

Author: Roger Connors
Publisher: Penguin
ISBN: 1101216190
Release Date: 1998-10-01
Genre: Business & Economics

The definitive book on workplace accountability by the New York Times bestselling authors of How Did That Happen? Since it was originally published in 1994, The Oz Principle has sold nearly 600,000 copies and become the worldwide bible on accountability. Through its practical and invaluable advice, thousands of companies have learned just how vital personal and organizational accountability is for a company to achieve and maintain its best results. At the core of the authors' message is the idea that when people take personal ownership of their organization's goals and accept responsibility for their own performance, they become more invested and work at a higher level to ensure not only their own success, but everyone's. Now more than ever, The Oz Principle is vital to anyone charged with obtaining results. It is a must have, must read, and must apply classic business book. From the Trade Paperback edition.

Weltordnung

Author: Henry A. Kissinger
Publisher: C. Bertelsmann Verlag
ISBN: 9783641155483
Release Date: 2014-11-10
Genre: Political Science

Henry Kissinger über die größte Herausforderung des 21. Jahrhunderts Hat das westlich geprägte Wertesystem im 21. Jahrhundert angesichts aufstrebender Mächte mit gänzlich anderem Menschenbild und Gesellschaftskonzept als Basis einer Frieden stiftenden Weltordnung ausgedient? Henry Kissinger, über Jahrzehnte zentrale Figur der US-Außenpolitik und Autorität für Fragen der internationalen Beziehungen, sieht unsere Epoche vor existenziellen Herausforderungen angesichts zunehmender Spannungen. In der heutigen global eng vernetzten Welt wäre eine Ordnung vonnöten, die von Menschen unterschiedlicher Kultur, Geschichte und Tradition akzeptiert wird und auf einem Regelwerk beruht, das in der Lage ist, regionale wie globale Kriege einzudämmen. Der Autor analysiert die Entstehung der unterschiedlichen Ordnungssysteme etwa in China, den islamischen Ländern oder im Westen und unternimmt den Versuch, das Trennende zwischen ihnen zusammenzuführen und den Grundstein für eine zukünftige friedliche Weltordnung zu legen.

Die effektive F hrungspers nlichkeit

Author: Stephen R. Covey
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 9783593385266
Release Date: 2008-03-03
Genre: Business & Economics

Stephen Covey beschreibt die Grundsätze einer effektiven Führung. Der Kern seiner Management-Lehre ist die Ausrichtung des Denkens an allgemein gültigen Prinzipien. Sie sind der Schlüssel, der auch in schwierigen Situationen Orientierung, Sicherheit, Weisheit und Kraft gibt. Das Hörbuch zeigt auf, wie Führungskräfte ein prinzipienorientiertes Leben umsetzen - von Herausforderungen im Familienleben bis zur Führung eines Unternehmens - und wie dies zu Erfolg und Zufriedenheit führt.

The Oz Principle Next Generation

Author: Craig Hickman
Publisher: Portfolio
ISBN: 052553783X
Release Date: 2019
Genre: BUSINESS & ECONOMICS

The Oz Principle has sold more than a million copies since it debuted in 1994, and it has become the worldwide bible on accountability. By embracing its practical and invaluable advice, tens of thousands of companies have improved their personal and organisational accountability - the key to achieving and sustaining exceptional results. Now fully updated and simplified, with all new stories and advice tailored to today's readers, this Next Generation Edition is a must-have for any team that wants to improve its results.

Die entscheidenden 90 Tage

Author: Michael Watkins
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 9783593501291
Release Date: 2014-10-02
Genre: Law

Michael Watkins gibt Managern aller Ebenen einen überzeugenden Zehn-Punkte-Plan an die Hand, der die strategische Grundlage für langfristigen Erfolg in einer neuen Position legt. Er zeigt unter anderem, wie man die Situation des Unternehmens umfassend analysiert, die eigenen Stärken und Schwächen erkennt und ein schlagkräftiges Team zusammenstellt. In der Neuauflage geht Watkins auf die neuesten Entwicklungen des Executive Onboarding ein, wie zum Beispiel die verbesserte Kommunikation und Führung des Teams oder die strategische Ausrichtung von Organisationen. Wer in den ersten 90 Tagen die richtigen Entscheidungen trifft, wird seine neue Aufgabe erfolgreich meistern.

Das Lean Six Sigma Toolbook

Author: Michael L. George
Publisher: Vahlen
ISBN: 9783800648535
Release Date: 2016-08-12
Genre: Business & Economics

Die Referenz zum Verständnis der Konzepte und Werkzeuge von Lean Six Sigma: Six Sigma ist ein statistisches Qualitätsziel und zugleich ein Instrument des Qualitätsmanagements. Ausgangspunkt dieser auf Effizienz und Qualität ausgerichteten Methode ist die Zieldefinition. Danach wird die Fehlerabweichung von diesem Idealziel ermittelt. Ihr Kernelement ist also die Beschreibung, Messung, Analyse, Verbesserung und Überwachung von Geschäftsprozessen unter anderem mit statistischen Mitteln. Dabei orientieren sich die Ziele an Prozesskennzahlen eines Unternehmens und an den Kundenbedürfnissen. In diesem Buch werden alle wichtigen Werkzeuge zur Anwendung von Lean Six Sigma vorgestellt und systematisch auf ihre Einsatzgebiete hin eingeordnet. Detaillierte Erläuterungen helfen zu verstehen, welches Werkzeug wann, wie und warum einzusetzen ist. Aus dem Inhalt: - Voice of the Customer - Wertstromanalyse und Prozessflussdiagramme - Datenerhebung und Abweichungsanalysen - Fehlerursachen identifizieren und verifizieren - Minderung der Durchlaufzeiten und der nicht-wertschöpfenden Kosten - Komplexität und Komplexitätsanalyse - Auswahl und Pilotierung von Lösungen Michael L. George ist Chairman der George Group, der weltweit führenden Six-Sigma-Beratung. David Rowlands ist Vice President für Six Sigma bei der North American Solution Group, einer Division von Xerox. Marc Pice und John Maxey sind Mitarbeiter der George Group. Die Übersetzung dieses Buchs wurde vom Six-Sigma-Experten Dirk Dose, Partner bei der PPI AG (www.sixsigma.de), und seinem Team vorgenommen. Er verfügt über umfangreiche Beratungspraxis mit Prozessoptimierungsprojekten, bei denen Six Sigma zur Verbesserung von Geschäftsprozessen eingesetzt wurde. Lean Six Sigma ist eine der führenden Techniken zur Maximierung der Prozesseffizienz und zur Steuerung jedes Schritts eines Geschäftsprozesses. Mit dem Lean Six Sigma Toolbook werden Sie entdecken, wie Sie Ihr Unternehmen auf ein neues Niveau der Wettbewerbsfähigkeit heben können.

Internationale Mergers Acquisitions

Author: Kai Lucks
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783662468968
Release Date: 2015-09-14
Genre: Business & Economics

Dieses Buch stellt ein Projektführungsmodell für M&A vor, das von der Zielentwicklung für ein M&A-Projekt bis zur Umsetzung des Zieles Durchgängigkeit und Konsistenz gewährleistet. In der 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage orientieren sich die Autoren konsequent an der M&A-Prozessidee. Ein M&A-Projekt wird definiert als Abfolge spezifischer Arbeitspakete („Working Packages“), die nach inhaltlichen Schwerpunkten angeordnet und abgearbeitet werden. Der Gesamtprozess wird dabei in die Phasen Planung/Transaktion/Integration gegliedert. Grundlage der Empfehlungen der Autoren ist ihre profunde Erfahrung, die sie in zahlreichen Industrieprojekten, in der Entwicklung grundsätzlicher Projektführungsverfahren und der Spiegelung an wissenschaftlichen Erkenntnissen gewonnen haben.

Die drei Symptome eines miserablen Jobs

Author: Patrick Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527503323
Release Date: 2008
Genre: Arbeitszufriedenheit / Betriebsklima / Arbeitspsychologie

Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellte, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. -------- Als alle Mitarbeiter Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich, direkt auf den Punkt zu kommen, der ihm unter den Nägeln brannte: "Handzeichen bitte. Wer von Ihnen mag seinen Job?" Keine Reaktion. Die Mitarbeiter sahen ihn an, als hätte er russisch mit ihnen geredet. "Also gut", Brian grinste. "Dann muss ich wohl deutlicher werden. Okay, wie wär's damit: Wer findet die Aussicht, zur Arbeit zu gehen, schön? Wer hat gute Laune, wenn er hier ankommt?" Brian hätte genauso gut fragen können, ob sie gern ausgepeitscht werden wollten. Keine Hand ging hoch, der eine oder die andere lachte laut. -------- Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (Nichtmessbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern und Angestellten eine Lösung um sie einzudämmen. So versucht er Investmentbanker davon zu überzeugen, dass Arbeitszufriedenheit wichtig ist oder er motiviert den Pizzalieferanten freundlicher zu seinen Kunden zu sein. Sowohl für den Manager, der versucht Wettbewerbsvorteile zu schaffen und seine Angestellten zu motivieren, als auch für den Mitarbeiter, der nach persönlicher Erfüllung in seiner Arbeit sucht, bietet das Buch unmittelbare Linderung - und Hoffnung.

Dark Day

Author: Tom Wood
Publisher: Goldmann Verlag
ISBN: 9783641176051
Release Date: 2016-02-15
Genre: Fiction

Raven ist Profikillerin. Lautlos wie ein Schatten eliminiert sie ihre Opfer, bevor diese ihre Anwesenheit auch nur erahnen. Doch diesmal könnte sie das falsche Ziel im Auge haben: Victor. Ein Killer wie sie. Ein Profi so paranoid wie rücksichtslos und perfekt darin, jeden Verfolger auszuschalten. Er spürt Raven rund um den Globus nach, nicht nur, um die Gefahr zu beseitigen, sondern um herauszufinden, wer ihr den Auftrag zu seiner Ermordung gab. In New York treffen die beiden schließlich aufeinander – ausgerechnet, als dort ein Blackout die Stadt ins Chaos stürzt. Inmitten von Plünderungen und Gewalt kommt es zwischen Raven und Victor zu einem Katz-und-Maus-Spiel, das Manhattan nie mehr vergessen wird ...

Change the Culture Change the Game

Author: Roger Connors
Publisher: Penguin
ISBN: 9781101475256
Release Date: 2011-01-04
Genre: Business & Economics

A fully revised and updated installment from the bestselling author of The Oz Principle Series. Two-time New York Times bestselling authors Roger Connors and Tom Smith show how leaders can achieve record-breaking results by quickly and effectively shaping their organizational culture to capitalize on their greatest asset-their people. Change the Culture, Change the Game joins their classic book, The Oz Principle, and their recent bestseller, How Did That Happen?, to complete the most comprehensive series ever written on workplace accountability. Based on an earlier book, Journey to the Emerald City, this fully revised installment captures what the authors have learned while working with the hundreds of thousands of people on using organizational culture as a strategic advantage.

Fix It

Author: Roger Connors
Publisher: Penguin
ISBN: 9780698194359
Release Date: 2016-05-31
Genre: Business & Economics

From the world’s leading experts on workplace accountability comes the most comprehensive study on the subject, revealing the cure that could fix low employee engagement in the workplace once and for all One factor, more than any other, causes the problems business leaders fear most. Lackluster performance, sinking profits, and unmet stockholder expectations all stem from one source: a massive decline in em­ployee engagement. Rather than blaming employees themselves for the decline, however, the Workplace Accountability Study reveals how to fix it: the secret lies with those who lead and manage our organiza­tions. To inspire employees to be fully engaged, men­tally and emotionally, in their work, leaders must first and foremost fix accountability—in themselves, their teams, and the entire enterprise. But how? To answer that question, Roger Con­nors and Tom Smith—cofounders of Partners In Leadership, the Accountability Training and Culture Change Company, and the authors of the New York Times bestseller The Oz Principle, the definitive bible on workplace accountability—have joined forces with three expert field practitioners. The resulting book not only presents eye-opening insights drawn from the authors’ three-year, first-of-its-kind Workplace Accountability Study, it also offers 240 proven solu­tions advanced by 120 successful leaders interviewed exclusively for this book. Their combined wisdom can help you solve every conceivable accountability prob­lem, whenever and wherever it pops up. Since one size does not fit all in today’s chal­lenging business environment, this official sequel to The Oz Principle provides an innovative, self-directed journey into accountability that enables you to tailor solutions to your own unique situation. Fix It tack­les the 16 Accountability Traits consistently found in highly accountable, effective people, teams, and organizations, and it guides you to the ones you need to fix right now. You will design your personally tailored path through the book: 1. In Part 1, you create your Fix It Bucket List by taking the three-minute Fix It Assessment. 2. In Part 2, you spend fifteen minutes reading about the Accountability Trait in question. 3. In Part 3, you explore several tried-and-true solu­tions that will work for you, your team, or your entire organization. Fix It is destined to become an indispensable leadership and management resource for resolving any pressing problem in your organization. Whatever you need, from more accountability and ownership to greater engage­ment and leadership, this book will help you get the results you need. For more information, visit: www.fixit-book.com From the Hardcover edition.

Journey to the Emerald City

Author: Roger Connors
Publisher: Penguin
ISBN: 9781101215524
Release Date: 2002-07-01
Genre: Business & Economics

Connors and Smith explore the direct link between a company's culture and the results it produces, providing a program to transform entrenched patterns into potent new ways of being and doing. Getting to the core of why people work as they do is a dynamic process demanding that leaders take control of the culture to create experiences that foster beliefs, drive actions, and produce the ultimate competitive advantage. Filled with success stories, the book introduces a step by step model to help people at any level of the organization take action that will alter the company's belief system in order to produce the desired results.

Business at the Speed of Now

Author: John M. Bernard
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9781118175378
Release Date: 2011-11-09
Genre: Business & Economics

A technology-enabled management philosophy to accelerate yourorganization Business at the Speed of Now delivers a new real-timemanagement philosophy and system to leaders looking for betterresults in today's constantly changing market. Companies thatinspire and equip employees and expect them to seize opportunitiesand solve problems in the now will enjoy a distinct competitiveadvantage in a world where speed matters most. Get systematicadvice on how to build an integrated and transparent managementsystem, enabled by cloud computing and internal social networks.Use this comprehensive guide to create a NOW organization whereeveryone boldly pursues every opportunity every time. The vast majority of businesses cling to a THEN management modeland philosophy designed to prevent immediate action. In thispractical handbook, you'll learn how to apply technology to thethree essential types of work: Fundamentals (routine work thatconsumes 95 percent of all resources), Breakthroughs (initiativesthat can change the game), and Problems (daily challenges andcrises that occur in all organizations). Provides a wealth of real-world examples, assessments, tools,guidelines, and checklists that enable readers to apply theconcepts immediately Offers practical tools for building accountability andtransparency into every position, thereby eliminating the looseends that so often cause business execution to stumble Presents the groundbreaking insights of John Bernard, an experton management theory and practice, the use of social media insidethe organization, and the modern workforce, whose company, MassIngenuity, consults around the world and develops Web-based toolsto support real-time management Set your organization free from the old THEN management waysthat no longer get the results you need. Adopt the new NOWmanagement thinking and the state-of-the-art tools that will getyour organization doing business at the speed of now.

Heikle Gespr che

Author: Kerry Patterson
Publisher: Linde Verlag GmbH
ISBN: 9783709402528
Release Date: 2012-08-17
Genre: Law

Der New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.